本周一，佛罗里达州立大学（FSU）宣布，根据佛罗里达州理事会全州紧急法规，学校将禁止使用包括TikTok、QQ、微信在内的6款APP应用。

随后，佛州大学纷纷跟随FSU的禁令。佛罗里达大学（University of Florida）、西佛罗里达大学（UWF）等多所大学下令封杀TikTok、微信及QQ等APP。

除此以外，北佛罗里达大学也发布了通知：

北佛罗里达大学正在遵守州立大学系统理事会最近发布的紧急条例，要求各机构使用州立大学系统（SUS）中屏蔽技术，从所有大学拥有的设备中列出需要网络限制的清单，并阻止这些非法软件的网络流量，TikTok已被认定对个人数据和基础设施具有重大安全风险。该规定适用于州立大学系统中的所有大学，并列出了构成网络安全风险的软件/应用程序/开发人员。

OSU中国留学生被不公平对待

在Ohio State University读书的中国留学生鸭鸭，经常在抖音上分享自己的留学生活。

但3月31日她在发布的短视频中，委屈的哭诉自己被教授不公平的对待。

在当天的一节marketing课上讨论时，鸭鸭提出了一个针对TikTok的宣传方案，但教授以“TikTok是用来窃取个人信息的软件”为理由回绝了她，还强调“美国的国家安全大于一切”。

鸭鸭当场与教授据理力争，但教授依旧坚持“TikTok在美国已经被禁止了，不许用。”

随后，鸭鸭还回想起自己上课举手多次，教授总是忽略她找别人回答问题。

最终，她决定去系里举报这位教授。

在最新的一视频里，鸭鸭分享了事件后续。

教授给她发邮件说，“不要让现在的政治气候影响你们的营销策略，如果你们能证明年轻人真的在使用这个软件，你们就可以使用它。”

此外，因为鸭鸭是实名举报，教授对她的态度也有很大的好转。

鸭鸭也呼吁大家遇到不公平的事，不要自责难过，要勇敢面对，争取自己应有的权利。

Tiktok禁令将影响大选？

据华尔街日报报道，许多美国年轻人、包括在校大学生，对于拜登政府禁用Tiktok感到愤怒。

22岁的大三女生Grace Featherston在接受彭博社采访时表示，使用一款app的风险应该由用户自己决定，而针对Tiktok的禁令侵犯了她的自由。

一些大学的教职员工也对禁令表达不满。

“我把TikTok作为一项教具来使用，从而让科学更有趣和更容易让人接近，”德州大学奥斯汀分校36岁的化学副教授Kate Biberdorf说。

Biberdorf以化学老师的身份在TikTok有19.44万粉丝。

“（针对Tiktok的禁令）感觉我们的权利被剥夺，这是在朝错误的方向做努力。”

以Grace Featherston为代表的年轻群体中，许多人表示会将禁令作为自己大选时投票的重要考虑方向。

而彻底封杀广受年轻选民欢迎的TikTok，将牺牲民主党一项重要的竞选资产。

据统计，目前美国至少有27州要求在政府设备上禁用TikTok，白宫则早在2月27日就下令联邦政府卸载TikTok。

最近，美国各州关于限制外国人买房的法案争论不休。

上周，南卡罗来纳州参议院以31:5的投票结果，通过“限制外国公民购置地产”的法案后，该法案在众议院也快速获得通过。

一波未平一波又起。

3月30日，阿肯色州共和党参议员Tom Cotton提出了迄今为止最全面的立法，打击中国人购买美国土地，并呼吁全面禁止与中国有关联的人购买美国土地上的任何房地产。

该法案名为“the Not One More Inch or Acre ”，不仅针对与中国有关联的个人和企业，而且针对“任何”中国公民。

具体而言，该法案将禁止中国公民、公司和其他实体，或代表他们的任何外国人士或实体，购买位于美国的任何公共或私人房地产。

而且，参议员Tom Cotton还明确提出，目前被中国人拥有的任何美国土地（也包括含有土地的房产）都应该被出售。

不过，该禁令不适用于以难民身份进入美国或以其他方式获得庇护的中国公民。被合法接纳为该国永久居留权的美国公民和移民也不受禁令约束。

一亩三分地论坛讨论

对于此事，在一亩三分地论坛上也掀起了热烈的讨论。

其中最高赞的评论写到：

不管这法案能不能通过，能提出来这法案本身就是美国现在对中国人的态度了，也能预兆未来的趋势了吧。。。

也有很多小伙伴认为这件事最后的影响范围一定很广：

不要想着入籍就没事了，能提案禁止中国籍，以后就能提案禁止华裔，人家就是针对你的。

为什么这种法案出来后总有人说不会通过，不要紧张。所以我们就心甘情愿的把自己的命运交给别人？提出这个法案事件本身已经很恶劣了，不是说没通过就没问题。我们应该团结起来反对它，让以后也没人敢提出类似的法案才对。

更有悲观的小伙伴认为：

按照现在美国对华态度，这类法案迟早要通过。

有人觉得：

印第安人”头皮”发麻

有人解释：

之前美国搞种族灭绝, 上缴印第安人头皮, 奖励50-100美元

也有小伙伴认为即便如此，还是会有支持的人：

不管对housing affordability有多大帮助，这种利率下搞不好真有群众基础。agent还会加上一句：趁法案生效前赶紧买房。

agent会说 法不既往，没买房想办法也得赶紧买房，再晚就来不及了

也有很多网友觉得这就是一种转移视线的法子：

美国政客的“优良传统”：政治，经济出现问题就开始把矛盾转移到少数族裔（华人）头上

也有课代表开始帮大家复习，美国历史上臭名昭著的《排华法案》了：

是时候复习一下美国历史上的《排华法案》了：Chinese Exclusion Act

1882年5月6日美国总统签署的排华法案直到1943年才被《马格努森法案》废止。

直到2009年6月23日，加州众议院才通过决议为当年对华人的歧视法律道歉。

直到2012年6月18日，美国国会才通过决议为当年对华人的歧视性法律道歉，但无任何赔偿！

也有小伙伴说：

1800年代的排华法案就是从禁止中国人买房开始的。

影响全美

目前，美国已经有11个州的议会通过或者正在审议禁止中国人购买土地的法案。

在事件的开始，本来大家认为是个别州的特例，然而现在事件却升级到联邦层级。

这样明显排华提案，无论是法案本身还是Tom Cotton本人竟然得到了不少人的拥护！

有网友表示，Tom Cotton 此举赢得了他的票，并且还认为这应该被立法为国家法律。

更有人高声叫好。

看来Tom Cotton此举对提升他个人的政治生涯确实有效果，确实有部分人买他的账。

“禁止中国人买房事件“还在持续发酵，最终的局面会如何还是个未知数。

此前多次针对中国的恶意议案皆由这位Tom Cotton提出。

比如去年12月，他就曾联合几名参议院议员要求制裁中国科技公司华为以及其它中国5G企业，阻止它们使用美国的银行系统。

2020年7月，他还曾提出美国应该减少对中国制造的依赖，将生产线带回美国。

面对最近的多起不公法案，一亩三分地论坛也有许多用户对这些不公的法案群策群力，抱团抗议。

如果有想出一份力，但不知道具体可以做些什么的小伙伴，欢迎加入！

如果你有任何想法，也欢迎评论区分享！

又有留学生出事了。

综合泰国媒体报道，4月1日，泰国暖武里府警局接到报案，报案人称，自己当时正骑着摩托车经过一片香蕉林，突然闻到周围散发出一股强烈的腐臭味，于是随着这种味道走到水沟处，竟发现了一具浮尸，便立刻通知警方。

尸体被发现时，身上衣物完整。手脚有被捆绑痕迹，脖子上有一条毛巾。身体上有遭虐待、殴打的痕迹，左胸和右肩有多处疑似刀伤。

经泰国警方初步调查，死者为日前失踪的22岁中国留学生金某，初步判断死亡时间已有约3至4天。嫌疑人为3名中国籍男子，现已逃回中国。

3月31日，曼谷一所大学负责中国留学生事务的老师曾前往警局报案，称该校音乐系大三学生金某失踪，年龄为22岁。

金某大一、大二由于疫情的关系都是网上授课，从未来过泰国。

3月8日，是她第一天来到泰国，准备完成她剩下的课程。结果还不到一个月，就传来了噩耗。

当地警方、移民局等相关部门在学校报案后立即展开调查，寻找该学生下落。

警方发现3月28日，金某曾打车前往一间百货公司，一直呆到晚上9点多才离开。

从百货公司出来的金某，搭上了一辆红色马自达轿车后就没了消息，但是车牌号码不详。

3月29日，金某父亲曾收到一名神秘男子用其女儿的微信发送的金某被绑架的照片，并要求其向一个中国账户汇入50万人民币的赎金。

由于不确定女儿的具体情况，受害者父亲没有在第一时间将钱转给歹徒。

谁知自那以后，他便和女儿失去了联系。

警方在调查中发现，金某最后搭载的红色马自达轿车，曾经多次出现在案发现场附近。

警方还原了案发过程，受害人于3月28日晚上9点左右被三名中国公民绑架，接着她被带到了嫌犯租的房子里，被勒索和凌虐。

3月29日凌晨1点多，嫌犯带着受害人的尸体离开租的房子，驾驶这辆红色马自达轿车进行抛尸。

警方在调查该车辆后，发现该车是租来的，且于3月30日归还。

而在案发期间租该车辆的是三名中国男子。警方发现他们购买3月30日的机票，已经飞往中国四川省成都市。

目前3人还在中国潜逃。

最近几个月，关于东南亚几国的负面新闻层出不穷，以往最受欢迎的旅游目的地泰国也不再安全。

3月22日泰国《世界日报》报道称，3月10日泰国四名警察，分别是一个少校、一个高级警司、两个中尉，四人绑架在泰62岁的中国老人，最后老人的儿子拿了约20万人民币把父亲赎了回来。

四名警察绑架犯拿到钱之后，放了老人，老人现在已经回国。

似乎是突然之间，东南亚就从“平价亲民的出国游”变成了“恐怖事件发生地”，其中虽然不乏有夸大宣传和跟风报道，但无论出国旅游还是留学，在安全这件事上，绝对不要掉以轻心。

就在不久前，网络上突然盛行了一种说法：去泰国小心遭“噶腰子”。一时间，流言四起。

对此，泰国驻华大使馆表示，泰国相关机构高度重视中国游客赴泰的安全问题，并作出声明：

然而如今的惨案再次发生，值得人深思的是：案发地在泰国，凶手却是同胞。这笔帐又怎么算得清呢？

2021年，特斯拉把总部迁出加州，并在Austin设立了工厂。

分析师当时就认为，德州的税收优惠和更便宜的劳动成本，会给特斯拉带来巨大的好处。

而马斯克本人也把个人“户口”从加州迁到德州，毕竟德州没有州个人所得税。

然而反转来了！周三，特斯拉宣布：将在硅谷设立新的工程总部。

地点在Palo Alot 1501 Page Mill Rd的前惠普（Hewlett-Packard）大楼内。

周三，加州州长纽森(Gavin Newsom)和马斯克一起宣布了特斯拉的这一决定。

一起亮相时纽森发言：“我一直以来的一个骄傲，就是特斯拉是一家加州公司。”

特斯拉股票周三上涨1%，在过去12个月中下跌了27%。

马斯克没有具体说明将特斯拉工程总部迁回硅谷的原因。也不知道加州是否为特斯拉的回归提供什么激励措施。

说不定，马斯克只是想离位于旧金山的 Twitter 总部更近一些呢？

不过特斯拉与加州的关系可谓“分分合合”。

2020年，特斯拉曾与加州政府和地方政府因停工令发生争执，当时弗里蒙特是特斯拉唯一一家生产电动车的工厂。

马斯克还曾公开批评加州的商业环境：“球队赢太久往往会自满，加州赢了太长时间，我认为他们觉得这是理所当然的。”

他不止一次称加州“过度监管、过度诉讼、过度征税”。

一怒之下，2021年，特斯拉将其总部迁至德州。

去年8月，加州政府批准一项新措施，即在2035年全面禁止销售燃油车，此举措必然会提高加州电动车的销量。

如今，特斯拉全球工程总部终于回到了硅谷。

虽然特斯拉正在成为制造业巨头，但也是世界领先的人工智能公司之一，因此将新的工程总部设在硅谷科技生态系统的中心，似乎是一个非常合乎逻辑的选择。

特斯拉也正在利用新工程总部的消息作为招聘动力。

2021年对全美310所大学的 50,000 多名学生进行的一项调查发现，特斯拉是工科学生第二大最有吸引力的公司，而 Space X 则位居第一。

加州拥有一些最强有力的气候政策，并拥有美国最快的电动汽车普及率，一直是该公司的文化家园。

加州是迄今为止特斯拉在美国乃至全球最大的市场。随着新的工程总部回到硅谷，公司无疑将获得更多的工程人才。

昨日，我们的求职号发文：Pinterest裁员，Salesforce是下一个？这家投资公司成了裁员晴雨表？！

文中我们分析：

近期很多科技公司股价低迷，吸引了一些金融投资公司下场“抄底”。它们希望通过购买“有改造潜力“的公司股权，影响管理层“动刀“改善公司运营，提升股价，然后抛售从而获取利润。

对冲基金Elliott Investment Management就是其中很有名的一家。

它购买了Pinterest股票，果不其然，磨刀霍霍向猪羊，Pinterest动手裁员了。

此外，Elliott Investment Management近期也入手了卖力（Salesforce），在Salesforce工作的同学们，可以准备好新一轮裁员潮了。

今天，地里爆出消息：

准确的说，是1月初裁员10%的后续通知，当时公司说要裁掉8000人，但只通知了部分员工。

据了解，关于裁员补偿额度为5个月。

@kentB

刚被拉了个会（都知道周四一般没会的）， 大老板说第二轮开始了，我们组又被雷了3个，待了7年的senior昨晚还在加班写代码，而且他还是项目的核心人物，今早就没了。Marketing Cloud

@lindsayling

Analytic cloud 这边，MK 底下有几个 MTS, SMTS, PMTS 被雷，cdp 的 director 被雷

salesforce 员工分享：

匿名用户-84C

skip是一个伊朗老头，交集不是很多，每次就爹味教导几句 也就那样了，也不怎么管事。

那个Architect 是一个老印，在卖力干了11年在加州那边，因为合作比较多，这次被裁确实感触良深。

我们组是东部时间，他在加州，每次都早上7点半开会。

我入职第一个项目，就是涉及他的那块，给我提供了很多指导，虽然活都是我干的，但是背后的理论知识和原理，都是他教的。

我们组主要是搞测试，帮别的组找毛病，遇到什么大问题，都是他过去找别的组解决。

前两个周，我因为裁员和面试撂挑子，不想干活找借口，最后他加班把一个脏活搞出来，然后项目获得阶段性成功。

结果今天就被裁了，我也是无语了，昨天还跟我说有个新项目，叫我看doc 帮他一起搞，因为之前搞这个项目的队友去过产假了，他得pick up这个活。

这么有责任心，能解决问题的人就这么没了，哎覆巢之下无完卵。

写在最后

2023年2月1日就有16家公司裁员。截至目前2月份裁员人数已经超过4000人。

其实，类似Elliott 投资公司这种行为是合法的市场行为，投资公司要为其客户盈利，这无可厚非。

但这些公司为挣钱的手段，自然也是一把双刃剑，往往会牺牲掉其他公司底层员工。

最近，地里有用户提问：

坐标波士顿地区码农有40多了感觉卷不动了想找个养老公司混到50多岁退休这个可行吗？mathwork，cargurus这几家感觉挺养老的package能到20万吗？还有没有其他的养老公司啊？

对于这个问题，Warald给出了一个答案，供大家参考。

Warald

mathworks这样的公司得留意了。

不是说不好，而是他家是privately owned，创始团队早就年龄很大了（我没搜索是否有人已经去世），早晚面临权力交接（again我没查是否已经顺利交接）。一旦二代们不愿意或者没能力继续运营mathworks的盘，那可能就是卖公司、找职业经理人、上市等，这些行为都可能导致公司彻底变样。

过去十几年里，大家都是想去科技巨头，现在巨头们都在裁员，看到地里有些人重新审视二线公司，或者其他行业。也有的同学发贴说，希望去个稳健的公司，先把绿卡熬到手再说。

那具有以下特点的公司是个很好的选择：

1.盈利不错，2.护城河比较高，3.掌舵团队比较稳健，4.舵手还能工作至少10年，不着急exit，5.公司是private company，不上市，没有财报压力，唯一的压力是掌舵团队对金钱有多么渴望（经营多年的话其实没那么强）。

既然是private公司，任何数据（比如盈利）肯定都不公开，我们当然看不到，只能从外部表现来观察猜测。如果能联系公司老员工了解情况最好。此外，如果公司在当地有名气，有些方面也会有口碑，甚至多年沉积的。

其中1+3的外在表现是公司不疯狂扩招，也多年来基本不裁员，偶有裁员，比例极低；2的外在表现是没有很强的竞争对手，甚至垄断，但要考虑是否是夕阳产业；4就是cofounder尤其是CEO的年龄，如果没什么不务正业的传闻（比如极限运动、过分参与政治等），那说明心思放在主营业务上，那最好。

关于第5点，即使公司要改变主意，追求上市，那也得有准备期，足以让你跳槽走人；如果是收购可，能员工最后一刻才知道，会很仓促，但如果你是核心产品部门的，新东家至少给一年时间做集成整合吧，也有时间跳槽。

好多年前，我刚开始工作的时候，mathworks是完美符合以上特点的的。确是很好的避风港。不了解mathworks是啥的同学，它家拳头产品是matlab和simulink，在python出现之前，在其领域（technical computing）是垄断地位的。两个创始人都不打算让公司上市（要上市的话2000年那波早就操作了）。

我不了解mathworks现在的情况。不为其现状背书。

这样的公司，相对于谷歌亚麻这种global presence/expansion（全球扩张）而言，可能非常local，只在当地算知名企业，在全美名气不大或者籍籍无名。大家在各个州找这样的公司，比如按照h1b sponsorship挨个海淘时，可以用我列举这些标准，研究一下。

是否一定要5点全中？no能全中的公司太少了。有的上市公司，也具有以上大多数特点。

最后：

你很可能得降低工资。要求如果你要求它们支付google/amazon level compensation，它们的recruiter可能直接挂电话了。所以，对工资有追求的同学，可能上来就不应该去跟它们浪费时间。

你可能要降低对公司规模的要求。mathworks作为纯软件公司，5000人规模在二三线公司里算很强的了。你找的公司，有可能比mathworks小的多，但在这样的公司里，如果你有硅谷大厂背景，是很有优势的。它们主要担心的是你是否甘心“降档次”安心工作。

你最好去找内推。。。尤其是在大裁员潮里，简历扔进去很可能没回应。

写在最后

想知道地里的用户都分享了哪些养老公司？

欢迎点击下方小程序进帖查看公司名单详情！

当然，如果贵司属于上述类型的公司，并且也在招人，欢迎来地里发帖内推，或者点击下方小程序，进原帖讨论，admin会给你加分！

这个冬天，让我们抱团取暖。

小贴士：一亩三分地正在招聘Sr. UX Designer和BD！详情请点击我们今天的招聘推送文章。

欢迎大家点击左下角“阅读原文”到原帖与作者交流讨论哦！

众所周知，经济下行，过去两年科技公司借贷过度+overhire，不可避免导致毒圈缩圈阶段情况惨烈。

各个公司的话术也非常统一，首先是“减缓”招聘，然后是暂停招聘并且强调只是暂停招聘几周不会冻结，然后宣布冻结招聘不会裁员（尤其对内宣布不会裁员，稳定军心同时避免打工人主动跑路），然后突然裁员+撕offer，但是宣布不会有后续裁员，然后第二轮裁员（到这一步的时候已经无需顾忌PR和内部员工影响所以不需要任何sugarcoat了，因为已经跑不掉了）。

在这里统计一下各公司的进度条，目的有二：

1.统计平均下来从一个阶段move到下一阶段的平均时间，帮助大家做进度管理和心理预期管理。

2.寻找可能的见底时间。如果所有公司都进入了最后阶段（多轮裁员），那么离反弹就不远了，反而言之就还远远没见底不能轻举妄动瞎跳槽。

欢迎群友们补充。

大厂

Apple: mid July 减缓招聘，August 裁员100名合同工。

微软：early july 实质性冻结招聘+小规模裁员（算不上一阶段裁员），跳过了减缓招聘以及暂停招聘步骤。

google：early july 减缓招聘，mid July 停止2周的招聘。（August 要求提高20%效率，暗示裁员）

amazon：部分org 减缓招聘。

meta：May 减缓招聘 -> June 实质性冻结招聘，August 裁员合同工。

netflix：April 减缓招聘 -> May 实质性冻结招聘 + 第一轮裁员 -> June 第二轮裁员。平均stage trainsition time 1 month.

oracle：August 宣布裁员。

tiktok：加速招聘中，无视任何经济因素。

热门独角兽

Airbnb: ??unknwon time 实质性冻结招聘。

Coinbase: April 减缓招聘 -> May 冻结招聘但说不会撕offer -> June 撕offer + 第一轮裁员。平均时间一个月。

Uber：April 减缓招聘，暂时还没有下一步动作。

Pinterest: June 冻结招聘，暂时还没有下一步动作。

Lyft：May减缓招聘，暂时还没有下一步动作。

Robinhood：March直接裁员9%，跳过前面所有步骤。August第二轮裁员23%。

Snap: May 减缓招聘，August裁员20%。

Doordash: 似乎还没有受到影响。

Databricks：似乎还没有收到影响。

Snowflake：似乎还没有收到影响。

小厂

胡萝卜：May冻结招聘，暂时还没有下一步动作。

Bolt：一个月内完成信誓旦旦不裁员，到冻结招聘，到疯狂裁员的转变。

大部分小厂纯印象流。欢迎指正。

规律

1.大厂或者疫情前有reputation的独角兽相对来说比较follow不同stage。但是从一个stage推进到下一个stage也是大概率事件，平均流程短则一个月，长则数个月。从宣布hiring freeze到真正裁员落地，耗时在3个月到不发生不等。现在可能还过早判断平均时间。

2.小厂情况变化剧烈。上个月还信誓旦旦不裁员的vp，几周后就会对20%员工举起屠刀，然后自己还可以升级到svp。所以那些说什么裁员先砍高薪管理层的，基本都是bs。倒霉的永远是打工人。

大家还爱看

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大家如果还有相关的问题和看法，欢迎点击“阅读原文”到一亩三分地讨论