如题，给大家提个醒，在申请MFLA的时候，医生出具的证明里面，有一栏是填写病因的，一般是文字+code.
这个是会进入你的个人医疗记录里面的，万一以后你自己开公司，需要买personal insurance, 根据医疗记录，保费会不一样。如果是long term的病，保费有可能会上涨。
现在环境不好，FMLA给大家提供了一定的保护，但大家也要小心自己的医疗记录，注意长远的问题！

被老板在政治斗争里献祭后挣扎了几下（找上级老板汇报了想争取个公平结果官官相护）导致老板大怒。 估计多半会Non regrettable attrition。 这个会留一辈子吗还是过5年能再申请？以前的review都很好，但现在这个老板应该是会下狠手。 离开狗还有没有标记“Non regrett

是替我对象发帖。她有6 YOE，在meta入职两个月，是ic4 DS，base在mpk。她很不幸赶上了非常不靠谱的组和老板。老板是第一次做manager的新人，也刚刚入职半年，对业务一窍不通，还特别喜欢micromanage，她每天上班都非常痛苦。我们想了很多办法和manager还有和skip沟通，都没有什么效果。我对象是一个做事认真的人，但感觉meta这个公司的文化根本就不适合这样的人生存。现在我对象每天压力都非常大，于是想发帖求助，看看有没有组需要人背quota，我们可以借这个机会更优雅地离开这个有毒的公司。我们都明白直接辞职当然是一种选择，不过也想试试问问看有没有这种机会。

我们的诉求是在meta简历时间长一点，这样可能对简历影响没有那么大，明年年中/年底背quota都ok。她愿意提供一个low rating quota，不会有什么complain，并且平时也会完成正常范围的工作。

如果愿意帮助我们，欢迎私信联系aprilkoufb gmail。提前谢谢大家！

我有个朋友在冷门org当一线经理……以下内容纯属朋友分享，如有巧合，那一定是我编的 这位朋友呢，大概三四年前从SDE转成SDM。刚接手团队的时候，组里已经有一位南亚老哥在PIP里了（已经fail了focus），不过这事儿跟我朋友半毛钱关系都没有，是前任SDM塞进去的。巧的是，我朋友刚转经理，那